In mijn vorige blog kondigde ik al aan dat ik ben geselecteerd voor Global Sponsorship Program van Arcadis. Nu ik heb kennisgemaakt met mijn sponsor, is het tijd om jullie bij te praten over de ontwikkeling die ik doormaak.
Maar eerst een kleine introductie van dit vrij nieuwe programma dat vooral beoogt de kansengelijkheid en diversiteit binnen meer dan 30 Arcadis-landen te verbeteren. Hoewel het programma openstaat voor alle Arcadianen, worden met name ondervertegenwoordigde groepen aangemoedigd deel te nemen en te profiteren van gerichte sponsoring die hun groeimogelijkheden verbetert. We hopen zo als bedrijf de diverse samenlevingen te vertegenwoordigen waarin we actief zijn.
De eerste ronde in 2023 heeft zowel de ‘sponsees’ als de sponsoren veel opgeleverd. Niet alleen door persoonlijke groei maar ook door hun bijdrage aan cultuurverandering in het bedrijf. De bedoeling is dan ook dat talentontwikkeling hand in hand gaat met diversiteit, verbondenheid en mensenrechten. Uit onderzoek blijkt dat dit type sponsoring ondervertegenwoordigd talent echt vooruit kan helpen.
Rolmodel
Voor de 80 beschikbare sponsorplekken (en evenzoveel sponsors) hebben zich wereldwijd 250 mensen aangemeld. Het Australisch talentontwikkelingsbureau Serendis begeleidt het programma. De aanmeldprocedure is grotendeels geanonimiseerd. Het gaat om je motivatie. De uiteindelijk selectie wordt gemaakt in samenspraak met leden van Diversity, Belonging and Human Rights (DBHR) en het Talent & Leiderschapsteam. Daarna volgt de match met een sponsor die het best bij je past.
Je moet natuurlijk geluk hebben dat zo’n match ook in de praktijk goed werkt, maar met mijn sponsor – Deborah Nutt - had ik meteen een goede klik. Ze is senior director bij onze vestiging in Londen en heeft haar sporen als rolmodel op het gebied van diversiteit en inclusie ruimschoots verdiend. Ze is onlangs genomineerd voor de Britse Diversity Award 2024 en voor de Laura Baird Special Recognition Award die grote inspirators in het zonnetje zet.
Carrière- boost
Mijn carrière bij Arcadis wil ik verder ontwikkelen, maar de stappen om deze ontwikkeling te versnellen, waren mij niet helemaal duidelijk. De gesprekken met mijn sponsor geven me inzicht in mijn mogelijkheden en carrièreperspectief maar ook hoe ik obstakels kan overwinnen. Door de onafhankelijke vertrouwensrelatie is het voor een introverte persoon als ik, makkelijker om mijn gedrevenheid te laten zien. We hebben het ook veel over commerciële, technische en strategische leiderschapsvaardigheden. Wat daar voor nodig is. De toegang tot haar netwerk is natuurlijk goud waard. Maar eigenlijk alle informele feedback en ongevraagd advies van zo’n ervaren senior is meegenomen. Ik denk echt dat het mijn carrière bij Arcadis in een stroomversnelling brengt.
Met haar politieke en organisatorische kennis geeft ze me een nieuwe kijk op de organisatie en mijn mogelijkheden. Ze daagt me uit met speciale opdrachten, zoals netwerken met kopstukken binnen de organisatie. Als ik intern door zou willen groeien, kan haar aanbeveling mij zeker verder helpen. Dat is ook het verschil met andere (organische) mentorprogramma’s: de global sponsors zijn echt invloedrijke leiders die je actief kunnen helpen met hun visie en netwerk.
