Conforme a Lei de Igualdade Salarial, Lei n.º 14.611 de 04 de julho de 2023, que foi criada com o intuito de promover a equidade de salários entre gêneros e trazer maior transparência aos critérios de remuneração nas relações laborais, a Arcadis disponibiliza neste meio o relatório gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Este relatório foi desenvolvido utilizando uma metodologia que considera os dados do sistema E-social de 2022, agrupando diversas funções em 5 grandes grupos profissionais com base na Classificação Brasileira de Ocupação (CBO).
O Artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece os princípios fundamentais da política de igualdade salarial no Brasil, assegurando a equiparação salarial para indivíduos que exercem funções idênticas. Este dispositivo legal exige que, para profissionais executando o mesmo trabalho com idêntica produtividade e eficácia, não deve haver distinção salarial com base em gênero ou qualquer outra característica pessoal. A aplicabilidade dessa norma é restrita a colaboradores que ocupem a mesma posição por no mínimo dois anos e que estejam vinculados à empresa por um período de ao menos quatro anos.
Segundo os dados divulgados pelo MTE, que considera o salário médio entre gêneros dos funcionários da Arcadis, independente de função, a discrepância na remuneração média entre homens e mulheres na Arcadis era de 12,1% em 2022, abaixo da média nacional de 19,4%. Esta constatação nos motiva a manter o empenho constante na busca pela igualdade salarial. Nossa dedicação a iniciativas de diversidade, equidade e inclusão reafirma que estamos progredindo adequadamente nessa direção.
Tanto no âmbito global quanto local, a Arcadis tem um compromisso público com o aumento da diversidade de gênero, focando em estratégias de atração, retenção e valorização feminina por meio de medidas proativas e oportunidades de avanço profissional. Este esforço é reforçado pelo incentivo à inclusão, ampliando a habilidade da empresa em introduzir soluções inovadoras e sustentáveis para nossos clientes e sociedade em geral.
Estamos firmemente comprometidos em promover um ambiente de trabalho inclusivo, que garanta igualdade de oportunidades e permita a todos prosperar, mantendo-se fiéis à sua verdadeira essência.
Conheça mais sobre a jornada de evolução da equidade de gênero da Arcadis no Brasil:
Programas e Benefícios voltados à Igualdade, Equidade & Inclusão na Arcadis
Para garantir um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário, a Arcadis trabalha de maneira estruturada desde 2019 com o tema de Diversidade, Equidade & Inclusão, possui uma governança com um comitê formado pela alta liderança da organização e grupos de afinidades de Gênero, Raça e Etnia, Pessoas com Deficiência & Neurodiversidade e LGBTQIAP+
Para exemplificar o resultado desse trabalho, compartilhamos abaixo alguns destaques:
- Programa de Desenvolvimento de Carreira focado em Mulheres que conta com treinamentos e mentoria com líderes da organização
- Treinamento de Vieses Inconscientes e Responsabilidade na Diversidade, Equidade & Inclusão para alta liderança.
- Calendário de Palestras e Intervenções de Conscientização
- Análise de Equidade e Correções na Revisão Salarial Anual.
- Programa Mamãe Arcadiane de apoio às gestantes e parceiros (as) para garantir o bem-estar familiar durante a gestação e no pós-parto
- Programa Empresa Cidadã — Licença-maternidade e paternidade estendida: 180 dias para mães e 20 dias para licença-paternidade.
- Reembolso de parte das despesas de creche, babá e de pré-escola de crianças até 6 anos
Como resultado do trabalho realizado ao longo desses últimos anos, conseguimos aumentar a participação de mulheres em nossa força de trabalho total de 38,2% em março de 2021 para 45.7% em março de 2024. E um alto índice de satisfação de nossos colaboradores para o motivador Inclusão de nossa pesquisa de engajamento, com uma nota 8.8. Sob a liderança de Karin Formigoni, Diretora Geral da empresa, e com uma diretoria estatutária que conta com 50% de mulheres, estamos confiantes de que a Arcadis Brasil está avançando de maneira significativa no caminho para a Equidade de Gênero.
Considerações da Arcadis sobre o Relatório de Igualdade Salarial:
O relatório apresenta a razão entre o salário médio de mulheres vs. homens de 2022 para Grandes Grupos de Ocupações baseados na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
Este parâmetro reúne funções com níveis salariais muito díspares, o que não é compatível com a prática de Cargos e Salários da Arcadis, e tampouco com a própria lei que estabelece a equiparação salarial entre homens e mulheres que desempenham funções equivalentes.
Este resultado pode trazer uma interpretação distorcida em relação à equidade de gênero na Arcadis, ao mesmo tempo, em que ele suscita a necessidade de aprofundarmos no tema. Já iniciamos o desenvolvimento do Diagnóstico de Equidade com uma empresa especializada para nos apoiar com uma análise mais robusta e detalhada para uma tomada de ação assertiva, concomitantemente, em que questionamos judicialmente algumas inconsistências do relatório em relação à Arcadis. Em casos de dúvidas, entrar em contato pelo e-mail: recursoshumanos@arcadis.com
