Pour chaque personne identifiable comme porteuse de handicap visible, vous en connaissez probablement au moins trois autres avec un handicap invisible. Toutefois, la stigmatisation des handicapés au travail peut les amener à taire leurs besoins, donc à cacher leur véritable personnalité au travail. Mère d'un enfant handicapé, Chelsea Campbell cherchait chez Arcadis un espace sécurisé pour partager son expérience de recherche d'équilibre entre les soins de son fils et ses responsabilités au travail.
« Je veux réunir les gens et fonder un espace qui encourage l'authenticité, sans aucun sentiment de dissonance à cause de nos besoins d'adaptation pour bien faire notre travail. Je souhaite installer une atmosphère d'appartenance ici, chez Arcadis. »
Chelsea a fondé un groupe d'employés d'Amérique du Nord sur la neurodiversité et l'accessibilité. Il s'adresse aux Arcadiens porteurs de handicaps visibles et invisibles ainsi qu'à leurs proches. Son rôle : trouver des soutiens, plaider pour l'accessibilité et déconstruire la stigmatisation par la pédagogie. Nous avons repris la vision de Chelsea avant de l'élargir à l'échelle mondiale pour favoriser la compréhension et l'acceptation dans toute l'entreprise. Ainsi, d'autres personnes auront l'occasion de s'entourer d'une communauté de soutien similaire.
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