Desde febrero de este año, 5 mujeres están a cargo de dirigir parte de las principales gerencias dentro de la empresa. Este importante cambio va de la mano con el compromiso que la compañía tiene con equidad de género.
Para Arcadis la inclusión laboral y equidad de género es un tema que se ha trabajado desde hace años a nivel global y local, y así se demostró a principios de este año cuando incorporó al equipo de la gerencia de Negocio a cuatro mujeres; Cecilia Riveros, liderando el Desarrollo de Clientes y Negocios, Alexandra Belaunde liderando la ejecución de los servicios de Consultoría y Estudios, Katherine Viveros liderando los servicios de Ingeniería y Diseño y Micaela Barrientos como Gerente del Negocio que incorpora a todo lo anterior, y así se conforma un número, que sumado al de la Gerente de Recursos Humanos y Comunicaciones; Mariangel Molina, se supera al número de hombres en cargos equivalentes. “En nuestra compañía valoramos la fundamental contribución de nuestras mujeres en cada una de las tareas que hacemos, su aporte en los distintos puntos de vista, su valentía y capacidad” comentó Hugo Andrade, Gerente General de Arcadis Chile.
Mariangel Molina, comenta “Para mí fue muy atractivo, al ingresar a Arcadis, ver que mujeres ocupaban cargos de liderazgo y que estaban validadas en sus equipos y por el cliente. Me gusta mucho saber que en esta empresa no se discrimina bajo ningún concepto y que se valoran las capacidades y fortalezas para ocupar diferentes cargos. Personalmente me siento integrada en cualquier mesa de trabajo, ya que no se toma en cuenta si eres hombre o mujer al momento de proponer una idea. Estoy muy contenta y agradecida de formar parte de una empresa que quiera formar equipos de trabajo conjuntos, donde sean nuestras diferencias las que nos complementen para seguir creciendo”.
Realidad de la presencia femenina en Arcadis Chile
Actualmente el 34% de la fuerza laboral en la empresa es femenina, de ese porcentaje, varias tienen cargos de jefaturas, lo que representa un 38% de todos los líderes, porcentaje mayor que la cantidad que el correspondiente al total de mujeres de la empresa. Adicionalmente, el porcentaje aumenta a nivel gerencial, donde producto de la última reorganización, las gerentas en la compañía superan en número a los gerentes, lo que sin duda se escapa con creces de los promedios de la industria a nivel nacional.
Estos significativos datos ponen de manifiesto nuestro compromiso y valor de “People First”, que implica crear un ambiente de trabajo donde todos puedan desempeñarse y tener éxito, sin depender de su género, creencias, orientación sexual o credo y esto es aún más valioso si se considera que estos porcentajes responden única y exclusivamente al mérito y capacidades demostradas por las colaboradoras de Arcadis y en ningún caso a algún tipo de esfuerzo especial de incorporar más mujeres a posiciones de liderazgo.
El apoyo a las mujeres para el balance entre la vida laboral y su familia es importante para Arcadis, por eso hemos creado diversos beneficios que ayudan a facilitar el trabajo de aquellas que son madres y también a los padres, ejemplos de esto son: el Home Office; Home office SOS; Home office maternal; y el permiso maternal y paternal que potencia la corresponsabilidad entre parejas.
La inclusión y diversidad en Arcadis
La empresa está hoy enfocada en construir una cultura One Arcadis, donde diferentes perspectivas se valoran y los colaboradores reciben oportunidades de prosperar y se sientan empoderados para conducir su propio desarrollo. De esta manera, cada uno desempeñará un papel importante en la transformación de nuestro mundo y en la mejora de la calidad de vida.
Y eso no es sólo retórica, en enero de 2019, se lanzó la Política Global de Diversidad e Inclusión (D&I), que refuerza el compromiso de la compañía hacia un futuro inclusivo. “Nuestra política de Diversidad e inclusión global es una buena oportunidad para que reflexionemos sobre nuestro progreso hasta la fecha y nos aseguremos de que estamos creando el entorno y los comportamientos adecuados para acelerar esta importante área de nuestra estrategia” indicó Rachel White, Chief Strategy & Transformation de Arcadis Global, quien es directora de la región Europa-Medio Oriente - UK (EMU).